硬件环境的提升硬件环境主要指的是后勤区域的建设。后勤区域的建设不一定要花多少钱，但起码应该是干净、整洁的，塑造一种办公环境的氛围。如果这些处理不好，一是技师难以管理，在待岗时间怎样的都有，非常松散，上钟有可能不能马上进入状态，影响给顾客的第一印象。再就是环境如此，技师的意识能够提高到哪里呢。在这样的环境下想让技师有主人翁的意识肯定是不现实的想法。

　　.软件环境的提升软件环境主要是指对技师的持续培训以及日常的“业余生活”。对技师的培训应该包括两个方面，一是足疗技术的培训，还有就是职业素养的综合培训。有的足疗店仅仅局限在刚开始足疗技术的培训，只要技师会了基本手法就可以了，在以后的工作中就不再进行培训提升了，更别提职业素质的综合培训了。大家都知道，很多的技师年龄比较小，没有进过任何有关职业素养的培训，本来底子就薄，在工作岗位上再没有职业培训，技师就没有一个良性的成长。职业素养更是无从谈起，技师的职业素养不高，就会带来相应的经营影响。

　　对于培训工作，足疗店经营者可以内部培养培训师，也可以外聘，定期进行培训。让技师感觉除了工作，还能学到很多的东西，有利于职业生涯的深度发展，相信技师的流失率会相应降低，忠诚度会相应提高。日常的娱乐活动可以公司内部组织，多发动技师参与，让技师感觉除了工作还有业余“生活”。不会感觉技师生活很枯燥。从而保持一个积极的从业心态。李嘉诚说，“没有什么生意比人才的利润更高!”

　　一个境界低的人，讲不出高远的话;

　　一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话;

　　一个格局小的人，讲不出大气的话。

　　用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。想要什么素质的足疗技师就要创造什么样的就职环境。