有一篇文章说，员工离职只有两点要不是心委屈了要不就是钱没有给够，我觉得对于足浴行业来说，足浴技师心委屈了比钱没有给够占的成分更多些。

　　做服务行业，没有人不受委屈，因为行业性质决定工作的职责就是让顾客满意，员工常常会遇到各种不同顾客，需要不断调整自己的心态，如果足浴技师在顾客那边受到委屈的情况下，又得不到领导的理解和认同，这时员工流失会比较大。

　　曾和一个技师聊天问到，你做足浴，有什么事让你觉得开心的事情没有?她的回答很让人出乎意料，她说：“

　　开心的事感觉是自己开的店，为自己店努力做到最好”

　　也有的技师吐槽说，主管明明什么都不懂，但是就是每次都是指责，大家心底根本不把他当上司看。

　　其实每个人内心都是向善的，当你对别人好的时候，员工会从内心去认同自己的工作并把工作做到最好，反而那些管理每天高高在上，对员工指手画脚的时候，员工已经被他已经变相逼走了，还不知道问题出在哪里。

　　营造一个积极向上，一个令人愉快的工作氛围能极大地提高员工的工作积极性，很难想象，每天心情低落如何真诚服务好每位顾客。

　　心委屈了，不仅仅是来源顾客，更有可能来自老板、管理、还有同事，做为管理，多一份理解，多一点沟通，多一份关心....

　　最近看星巴克的一篇文章，里面有一段话这样说的：

　　我们是基于门店体验而打造的品牌，靠的是是我们的伙伴和顾客之间的情感的连续所带来的体验，身穿绿围裙的伙伴才是星巴克的核心。